Auditoría
| Parámetro | Valor | Fuente normativa |
|---|---|---|
| Aporte del empleador de la reforma de pensiones | 3,5 % | Ley 21.735 art. 4° transitorio letra b) — INCLUYE el SIS; sube a 4,25% en ago-2027 |
| Conversión de horas extra a descanso | 1,5 × | Art. 32 inc. 4 CT: cada hora extraordinaria equivale a hora y media de feriado adicional |
| Cotización de la mutual | 2,04 % | SUPUESTO propio: básica 0,90% (Ley 16.744) + adicional. Para CIIU 801001 la adicional del DS 110 es 0,00% — confirmar la tasa de la carta de la mutual |
| Ingreso mínimo mensual | $553.553 | Ley 21.830, desde 01-05-2026 |
| IVA | 19 % | DL 825 |
| Jornada ordinaria semanal | 42 h | Ley 21.561 — 42 h desde 26-04-2026; 40 h desde 26-04-2028 |
| Máximo anual de días compensados | 5 días | Art. 32 inc. 4 CT y Ord. 199/5: hasta cinco días hábiles por anualidad del contrato |
| Plazo para usar el descanso | 6 meses | Art. 32 inc. 4 CT y Ord. 199/5: seis meses siguientes al ciclo de origen |
| Seguro de cesantía, parte del empleador | 2,4 % | Ley 19.728, contrato indefinido (plazo fijo: 3,0%) |
| Seguro Ley SANNA | 0,03 % | Ley 21.063 — 0,03% de cargo del empleador sobre la misma base que la mutual |
| Tope imponible de AFP, salud y mutual | 90 UF | Superintendencia de Pensiones 2026 — AFP, salud y Ley 16.744 |
| Tope imponible del seguro de cesantía | 135,2 UF | Superintendencia de Pensiones 2026 — seguro de cesantía |
| Valor de la UF | $40.876 | Valor UF al 02-09-2026 — cambia a diario |
| Valor de la UTM | $71.721 | UTM septiembre 2026 — SII |