Parámetros

Cotizador

Versión vigente desde 01/09/2026 · editada por contacto04@demo.vigitar.com

Legales y tasas

Ingreso mínimo mensualLey

Valor UF

Tope imponible (UF)Ley

Tope AFC (UF)Ley

Tope gratificación (IMM/año)Ley

IVALey

(en fracción: 0.19 = 19%)

Jornada semanal (horas)Ley

AFC empleadorLey

(en fracción: 0.19 = 19%)

Aporte reformaLey

(en fracción: 0.19 = 19%)

Tasa mutual

(en fracción: 0.19 = 19%)

SANNALey

(en fracción: 0.19 = 19%)

Provisión vacaciones

(en fracción: 0.19 = 19%)

Provisión indemnización

(en fracción: 0.19 = 19%)

% horas perdidas por vacaciones

(en fracción: 0.19 = 19%)

% ausentismo

(en fracción: 0.19 = 19%)

Perfil del guardia (mensual)

Sueldo base del guardia

Bono asistencia

Bono desempeño

Provisión HH.EE./mes

Colación

Movilización

Uniformes/mes

Chaleco antichorte/mes

Seguro de vida/mes

Habilitación/mes

Aguinaldos/mes

Estructura y política comercial

Costo empresa de un supervisor

Puestos por supervisor

Inversión kit de puesto

Amortización del kit (meses)

Gastos generales del mes

Puestos activos

Margen objetivo

(en fracción: 0.19 = 19%)

Guardar versión

Vigente desde

Nota de la versión

Historial

01/09/2026 · contacto04@demo.vigitar.com — Reajuste de la estructura: supervisor +5 % (reajuste anual) y gastos generales +8 % (arriendo de la oficina y licencias de software). La ley y el perfil del guardia no cambian.

01/08/2026 · contacto04@demo.vigitar.com — Supuestos de partida, los de la planilla «Modelo costos y tarifas 2026».