Incentivos

Bono asistencia · $25.000 — mes sin inasistencias ni atrasos: completo. Un atraso: la mitad. Dos atrasos o cualquier inasistencia: cero. La licencia médica no castiga: prorratea por días trabajados (nadie debe venir enfermo a cuidar su bono).

Bono desempeño · $30.000 — según la evaluación formal del mes (rondas, calidad de registro, procedimientos, presentación, trato): 4 o más completo, 3 la mitad, menos de 3 cero. Sin evaluación registrada no hay bono — evaluar a la gente también es obligación de la jefatura.

Bono cubridor · $8.000 por turno — por cada turno extra que cubre un hoyo ajeno, además de las horas extra al 50% que manda la ley. Decir “sí, voy” tiene premio.

Lo que este diseño evita a propósito

No existe bono por “cero incidentes”. Ese bono compra silencio: el guardia deja de reportar para no perder plata. Reportar un incidente real y bien documentado no afecta ningún bono — al contrario, es calidad de registro.

Coludirse no conviene. Si alguien falta para que un compañero cobre cobertura, el ausente pierde $25.000 y el cómplice gana $8.000: el par pierde $17.000 netos.

Nada se asigna a dedo. Los montos salen de registros sellados que ni la jefatura puede editar. Si un guardia reclama su bono, se le muestra el dato — no una opinión.