Pedro Pérez

4,6 · SEP2026

90.000.032-4 ·

Evaluación SEP2026

4,6/ 5 · sólido — evaluó Equipo RR.HH. · demo septiembre2026 el 30SEP

Fortalezas: Presentación y trato cordial en este escenario de ejemplo.

A mejorar: Reforzar la claridad de los registros y la ejecución de procedimientos.

Compromiso: Pauta de demostración para revisar el panorama; no corresponde a una evaluación laboral real.

✓ Al día: sin plan de mejora vigente (última nota 4,6 en SEP2026).

Evaluó Equipo RR.HH. · demo septiembre2026 · 30SEP

4,6/ 5

sólido

Presentación: 5,0/ 5
Puntualidad y asistencia: 5,0/ 5
Procedimientos: 4,0/ 5
Calidad de registro: 4,0/ 5
Trato y actitud: 5,0/ 5
Fortalezas / hechos observados: Presentación y trato cordial en este escenario de ejemplo.
A mejorar / hechos observados: Reforzar la claridad de los registros y la ejecución de procedimientos.
Compromiso: Pauta de demostración para revisar el panorama; no corresponde a una evaluación laboral real.

Evaluó Equipo RR.HH. · demostración 30-09 · 30SEP

4,6/ 5

sólido

Presentación: 5,0/ 5
Puntualidad y asistencia: 5,0/ 5
Procedimientos: 4,0/ 5
Calidad de registro: 4,0/ 5
Trato y actitud: 5,0/ 5
Fortalezas / hechos observados: Presentación y trato cordial en este escenario de ejemplo.
A mejorar / hechos observados: Reforzar la claridad de los registros y la ejecución de procedimientos.
Compromiso: Pauta de demostración para revisar el panorama; no corresponde a una evaluación laboral real.